[대구노동권익센터] 직장 내 괴롭힘 정보 모음집 (Plabors팀) > 미디어자료

안녕하세요:)

대구노동권익센터 서포터즈 plabors팀이

일하는 대구 시민분들께 전하고픈 정보를 가져왔습니다.

국가 인권위원회에 따르면 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 "있다" 라고

대답한 비율이 73.3%로 굉장히 높은 수치를 차지하고 있습니다.

​

그러나 높은 비율의 사람들이 직장 내 괴롭힘을 겪고 있지만,

어떻게 대처해야 할지 모르는 사람들이 대다수라고 합니다.

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저희는 간단한 카드뉴스를 통해

'직장 내 괴롭힘'과 관련된 정보를

보다 쉽게 이해할 수 있도록 하였습니다.

바로 보러 가실까요?

1. 직장 내 괴롭힘 인정 기준
1) 가해자와 당사자의 관계
2) 행위 장소 및 상황
3) 행위에 대한 피해자의 반응
4) 행위기간 (일회적/단기적/지속적)
5) 행위내용 및 정도

2. 직장 내 괴롭힘 행위 요건
1) 직장 내 지위 또한 관계 등의 우위를 이용하였는가?
2) 업무상 적정범위를 넘어서는 행위인가?

3) 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는가?

3. 직장 내 괴롭힘 불인정 기준
1) 업무상 스트레스를 받은 경우
: 지위의 우위를 이용하여 특정 업무에 대해 계속 보완을 요구하는 행위는
업무상 스트레스를 준 경우이지만, 업무상 적정 범위를 넘었다고 보기에 어렵다
2) 근무평정 결과 관련 스트레스
: 객관적인 평가를 근거로 낮은 등급을 준 책임자는 업무상 적정 범위를 넘었다고 보기에 어렵다

4. 직장 내 괴롭힘 발생 대응
*직장 내 괴롭힘 신고 절차
1) 사건접수: 신고, 인지
2) 상담: 신고인 및 피해자 상담을 통해 사건개요 및 피해자 요구 파악
-> 피해자 요구를 바탕으로 1차적 해결방식 결정
3) 조사
4) 괴롭힘 사실 확인 및 조사
5) 모니터링: 합의사랑 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 등

= 사회 통념상 적절하지 않다는 것을 증명하는 문제와 관련

피해자 자신만의 해석이 아닌, 주변인도 동의할 만한 행위임을 증명해야 한다
직장동료도 가해자의 행위에 대해 피해자와 같은 생각을 하고 있다는 것을
증명할 수 있는 입증 자료가 필요하다

6. 직장 내 괴롭힘 예방교육
상시 근로자 10인 이상 사업장에 해당할 경우
법정의무교육 진행 시 직장 내 괴롭힘 예방교육을
함께 이수할 것을 권장한다.