2022 바뀐 노동법, 낱말 퀴즈로 알아보자!(박진경)
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작성자 박진경 작성일 22-08-23 10:59 조회 455본문
안녕하세요
2022년 바뀐 노동법을 낱말 퀴즈로 알아볼 수 있도록
낱말 퀴즈 카드뉴스를 만들었습니다!
노동법 퀴즈를 맞혀보러 가볼까요?
국가가 노사 간의 임금 결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고,
수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써
저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다!
만약 최저임금액 보다 적은 금액을 지급할 시에는 3년이하의 징역 또는
2000만원 이하의 벌금이 부과됩니다!
또 최저임금액 등 최저임금 내용을 고지하지 아니할 시 100만원 이하의 과태료가
부과되니 명심하세요!
근로자가 근로기준법에 정해진 기준근로시간
이외의 시간에 근로를 하는 이른바 시간 외 근로의
경우에는 근로 시간에 대한 임금에 추가로 통상임금의
일정 비율을 가산한 임금을 지급해야 합니다!
시간 외 근로에 대해 임금을 지급하는 대신 근로자 대표와
서면 합의에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다!
유급휴가는 일정한 조건을 갖춘 근로자가
임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가를 말합니다!
1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는
15일의 유급휴가를 주어야 합니다!
무엇을 미 교부 시 과태료가 부과되는 걸까요?
급여명세서는 수당의 항목을 명세서에 기록한 문서를 말하며
급여 지급 시 근로자에게 반드시 급여명세서를 교부하여야 합니다
근로자는 개인 급여명세서를 통해 자신의 급여 내역을 확인하고
공제 내역과 실제 지급되는 임금의 내역을 알 수 있습니다!
대구노동권인센터에서는 근로기준법 등 노동기본권 적용아 일부 배제되는
현실에서 노동 권익 보호하고, 노동조합 미조직으로 인해 노동 권익 침해 시
노동자가 대응할 수 잇는 한계를 도우며,
권익 보호 접근성에 어려움이 있는 현실적 한계를 극복할 수 있는
법률 지원 상담 창구가 필요하다고 판단해 법률 상담을 운영 중입니다!
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